`主讲人：曾仕强,台湾兴国管理学院院长，英国牛津大学管理哲学院荣誉博士，长期从事中美日管理的比较研究，对中国式管理有独到的见解，全球华人中国式管理第一人。因在央视《百家讲坛》中讲解一代豪商胡雪岩而知名的曾仕强曾语出惊人：“21世纪是属于中国的，21世纪的管理更是属于中国。”

　　中国式管理的六字方针

　　“中国式管理”简单地说就是变动性，这很适合中国人的特性，但它已经具有通用的价值，超越了文化与传统。针对不同的人采取不同的管理方法正是“中国式管理”中所推崇的，西方人认为中国人没有原则，几乎每件事情，都采取个案处理的方式，有不同的答案，令人难以预料，许多人也因此认为中国人没有原则，甚至说“没有原则就是最好的原则”，但中国人实际上有原则，不过重视因时、因人、因事而做出合理的调整，既不是一成不变地死守原则，也不是随意乱变没有原则。

　　中国式管理可以用六个字来概括：两难、兼顾、合理。两难体现了凡事都是相对的，有一些矛盾，做任何事情，快也不对，慢也不对；变也不对，不变也不对；听话不对，不听话也不对。兼顾就需要把矛盾统一起来，通过合理的原则来寻找此时此地的合理决策。合理就是管得合理。只要你管得合理，中国人都没有话讲。但是嘴巴一定要讲管得合法。

　　有能力的人不会表现

　　金融危机对中国的影响最小，得益于中国市场经济没有全盘照搬国外，而是形成自己的特色。中国企业家不能盲目学习国外的经营理念和照搬国外公司的做法，而应该回归国学。体现在用国学管理企业，就是在用人、经营项目上，要善于用哲学的眼光和科学的工具进行，而不宜盲目地创新或走极端。你看这次金融风暴，生意越好的越惨，如今，1000万美金以上资产的不受影响，200万美金以下的不受影响，只有当中的部分人惨不可言。

　　我们四百年来，从来不敢想象，中国可以救世界，但是这次金融风暴我们才发现，原来中国可以救美国。高兴得不得了。美国人现在不是我们撑着，美金都完了。美金应该是贬值的，怎么可能撑在那里？都是我们撑的！为什么？因为我们口袋里有美金。读易经，千万不要忘记四个字，叫元亨利贞。元就是开始，任何事情一旦开始，就会亨通。为什么一开始就会成功？因为你事先充分准备，而不是随便表现，西方人有能力就要表现出来，所以他们要“元亨”。中国人有能力的人不会表现，没有能力的才会表现。你看几个人在一起，凡是话最多的人是最没有能力的人，因为他急于要表现，真正有地位的人，人家根本不说话，我不需要说话啊。

　　无为而治

　　无为才能够无不为。领导无为，下属就会无不为；领导无言，部属就会有很多话；领导无能，部属就会很能干。你明知道你要假装不知道。只有你假装不知道，你才可以得到更多的情报。如果你样样都知道，那下属还跟你讲什么呢？当你的下属不愿意跟你讲话的时候，那就叫做上下不通。另外，你有能力但要假装不会做。你不会做，所有人都会做。你会做所有人都让给你做，你就惨了。下属能做的事情，管理者不要插手。把空间让出来，让下属去充分表现，力求由下而上，而不是事必躬亲；管理者只需要提出问题，不要给答案，下属自然会寻找答案，而且全力以赴；管理者要负起全部责任，丝毫不推卸，这样下属因不好意思连累管理者，会把分内工作做好。无为而无所不为。做到“不管”是当干部的最高境界。中国人喜欢管人却不喜欢被人管，大的管大地盘，小的管小地盘，彼此都尽力满足“由我管”的欲求。中国人一旦觉得被管，不自由了，就要想办法把管他的人气死。

　　从单打独斗到团队整合

　　2009年是转变期。以前我们是单打独斗，现在要团队整合，现在时机不一样。单打独斗已经过期了。以前是抓着机会就干，现在不行了。因为整个形势改变。现在要有比较坚强的核心团队。以后是靠核心团队。美国人管理是靠领导，日本人管理是靠员工，中国是完全靠干部，而不是领导。领导好不好是干部在撑着。领导是坐轿子的人，干部才是抬轿子的人，你千万不要学美国。美国是自己说了算。美国口口声声说民主，其实他最独裁。

　　老板少说话，干部才会有意见。老板一开口，干部全都没有意见，现在就是老板话太多。你看老板怎么写。“?”关起门来三张嘴巴。当老板讲三句话，你就是好老板，第一句话，你就照我说的去做，第二句，谁叫你这么做，第三句,就算是我说的，你也不可以这样做。这样的老板，你就什么事都没有。这是我们通读中国5000年祖传的功夫。

　　企业管理需达成共识

　　“员”就是把头摆正，不要东张西望，双手自然下垂，胸前几根排骨跟我看齐，双脚一并。我们怎样才能使干部可靠，两个字，“共识”，这就是现在要做的事。社会多元化是无奈的，多元化就是杂乱无章、乱七八糟，那是人最无可奈何的事情。公司就一定要一元化，只要想法一样，就能做到同心协力，只要能同心协力，错的固然就可以变正的。大家有共识，不会死抓着老板的话不放，他可以随时按照实际情况去调整老板的意见，去达到目标。那些老板怎么说就怎么做的人，是最不负责任的。一切按计划进行，那是最不用心的人。所以我们学西方的，一切按计划去做，一切按规定去做，今后是行不通的。

　　21世纪的管理属于中国

　　从国内企业来看，现在比较流行的就是美国式管理、日本式管理，还有中国式管理。美国式管理强调专业性，重视专业知识；日本式管理关注一致性，重视团体精神；而中国式管理注重变动性，一切看情况。现在中国式管理不但在国内流行起来，在国外也是非常风行，国外许多企业老板都对《易经》、《孙子兵法》等感兴趣，全球纷纷建立孔子学院，很显然，中华民族“彼此、彼此”的交互主义，将在21世纪普受欢迎。美式合理主义，愈来愈行不通，和谐仁德的合理主义，才是未来的新趋势。简单地说，21世纪的管理必然属于中国。